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---------------------【无关本文】   作者:吴将     未来,人类的医疗、教育、甚至情感难题人工智能(AI)都能解决?至少目前一些AI专家是这么认为的。   18日,在2018世界人工智能大会的一场分论坛上,中国科学院院士裴刚表示,人工智能(AI)进化速度远比人类更快,主要是因为AI可以快速处理大量数据,而人类大脑并没有在进化中获得类似能力。研发人机交互的关键是先要了解人脑是如何运作的,如果可以突破这个瓶颈,AI在未来的应用范围将十分广泛,尤其在医疗健康领域。   美国斯坦福大学人工智能、机器人与未来教育中心主任蒋里也表示,科技发展远比人想象得更加迅速。他援引一项牛津大学的调查称,在未来10~20年,具有弱人工智能的机器人会取代人类的大部分工作,这个比例在美国预计是47%,而在中国可能达到77%。   AI能否谈情说爱   裴刚说,随着人类*发展速度越来越快,人脑因为自身进化慢,跟不上时代的变化,导致了许多与人脑相关的疾病发病率日益增加。裴刚认为,在未来AI不仅可以帮助人类解决“自闭症”、“抑郁症”、“老年痴呆”等大脑疾病,在教育方面,比如儿童、青少年脑智开发上也会带来革命性的变革。   不过,他认为除了上述好处,AI也会给人类带来诸多挑战,包括在逻辑、情感、推理、认知、伦理、算法等方面。   以情感和伦理为例,在日本,由于老龄化严重,缺少护工,当地企业有意研发并生产大量的AI护工来代替传统的人类护工。但如果要让AI充当护工,就必须为它们注入情感元素,而一旦机器有了人类情感,又会引发伦理问题,比如有情感的机器是否能被视为一个“人类”?如果是,它又是否享有作为人类的一些基本权利?比如,爱或者被爱的权利,如同电影《她》中与男主角谈情说爱的AI萨曼莎那样。   裴刚还提到了大脑(Brain)和心智(Mind)之间的区别,目前这也是人工智能领域研究的热点之一。他认为,如果要让AI学会像人类一样思考,就必须在心智研究方面有所突破。   第一批“彻底失业”的人   蒋里强调了科技发展远比人想象得更加迅速。2015年6月,人们还在嘲笑智能机器人在站立行走、跨越障碍的AI比赛中不停摔倒,甚至无法跨越小障碍。两年后,智能机器人不但可以奔跑跳跃,甚至已能完美后空翻。   蒋里说,现在小学、中学的学生,可能面临大学毕业即失业,因为能做的工作都已被更能力强、性价比更高的AI占据,将成为第一批“彻底失业”的人。现代全球教育制度始于1892年,但在这个知识爆炸的时代已经不再适合。他说,1900年以前,人类的知识信息量平均每100年才翻一倍,到1950年的时候差不多每25年翻倍,而在2018年的今天,每年人类的知识量就会翻倍。没有一个人类可以处理这么大的数据量,只有人工智能能做到。他表示,我们必须借助AI的力量来加强对知识的理解、掌握和控制。   蒋里称,人机互动将是未来*的发展趋势。因为AI的智能和人类不同,AI运算能力远在人类之上,但它们无法作出价值判断,而这点正是人类的长处。现在学校应该培养学生的对人工智能的认知,让他们了解人类与AI的本质区别,同时学会如何和AI协作,创建一个人机和谐共存的未来。 青金中心-贵阳乌当城投1号   国务院再议降低社保费率 严禁对历史欠费集中清缴   本报记者 危昱萍 北京报道   府院要闻   严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴,违反规定的要坚决纠正,坚决查处征管中的*违纪行为。同时,要抓紧研究提出降低社保费率方案,与征收体制改革同步实施。   时隔12天,国常会再关注社保降费。   9月18日,国务院主持召开国务院常务会议,要求把已定减税降费措施切实落实到位,同时确保社保费现有征收政策稳定。   会议提出,有关部门要加强督查,严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴,违反规定的要坚决纠正,坚决查处征管中的*违纪行为。同时,要抓紧研究提出降低社保费率方案,与征收体制改革同步实施。   加大简政减税降费力度   在当前国际形势错综复杂情况下,如何进一步激发我国市场活力?   9月18日召开的国务院常务会议提出,一个关键举措是要加大简政减税降费力度。要把减税降费措施切实落实到位,对落实情况开展检查核实,决不允许拖延和打折扣,决不允许自行其是。   根据人社部副部长游钧在今年4月9日的国务院吹风会上的介绍,2015年以来,人社部按照党中央、国务院的部署,先后降低或者阶段性降低*保险费率4次,总体的社保费率从41%降到37.25%。据测算,累计减少降低企业成本约3150亿元。   今年工作报告提出,继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。主要是延续2016年以来企业养老费率降低的政策,从20%降到19%。这一政策将原来的2018年4月30日到期,延迟一年到2019年4月30日。游钧称,政策执行期内可以为企业降低成本大约540亿元。   不过,这些都是临时性降费政策,在收到降费利好的同时,不少企业还是要应对更规范缴费的新课题。   以往,因社保经办机构核准社保缴费基数难度大,实际执行时,不少企业缴纳社保其实是“高标准、低执行”,企业逃缴、少缴、漏缴情况普遍。而明年1月1日起,税务部门统一征收各项*保险费,社保缴纳步入合规的轨道。   武汉科技大学教授董登新对21世纪经济报道分析,税务部门掌握企业的销售、税收等经营信息,网点遍布全国,可高效、准确地征收社保费,有效监督企业缴纳,提高了社保征缴的强制性、权威性、统一性、透明度。   全国社保基金理事会理事长楼继伟则在9月16日的“中国发展高层论坛专题研讨会”上表示,原有社保征管体制是不可持续的,合规缴费的企业反而吃亏,改为税务统一征收有利于政策公平,改革方向是积极正确的。   不过,部分企业认为,这会增加企业用人成本。51社保CEO余清泉向21世纪经济报道记者分析,人力成本占比较重的企业合规压力较大,比如原来合规较差的行业、劳动力多的劳动密集型行业、高收入的智力密集型行业等,都有一定的压力。   国泰君安(14.820, 0.04, 0.27%)证券则测算,社保缴纳合规化短期会增加企业运营压力。劳动密集型且毛利相对较低的行业受冲击显著,商业贸易、汽车、农林牧渔、家用电器、纺织服装等行业受影响较大。   研究社保降费   这些影响将在明年起显现。不过,一些地方对企业历史欠费的集中清缴行动,对于社保不合规企业来说又添隐忧。   21世纪经济报道记者发现,主管部门监督企业欠费并非新事。根据历年人社统计公报,2013年-2017年的五年间,全国各级劳动保障监察机构督促用人单位补缴社保费114.2亿元。但今年个别地区开展追缴专项行动,追缴企业多年社保欠费,清理欠费的力度前所未有。   对此,国常会强调,要按照国务院明确的“总体上不增加企业负担”的已定部署,在机构改革中确保社保费现有征收政策稳定,有关部门要加强督查,严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴,违反规定的要坚决纠正,坚决查处征管中的*违纪行为。   而在合规化的同时,中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文向21世纪经济报道表示,社保费率居高不下不利于经济增长,给企业的负担太重,就业难以稳定。   以北京为例,该市养老保险缴费基数下限为上年*职工平均工资的60%。根据北京市社保中心的消息,2017年北京市职工年平均工资为101599元,月平均工资为8467元。   五项*保险中,养老保险占比最大,单位缴纳19%,个人缴纳8%。假设某员工月薪为1万元,按最低基数下限参加养老保险,单位、个人缴费金额分别为643.53元、270.96元;按实际工资参保,单位、个人分别为1900元、800元。   余清泉表示,长远来看,推进合规对促进社保制度良性可持续发展、促进市场平等竞争都有意义。同时,也要正视我国五险一金费率负担过高的现实,期待“合规”“降费”齐步走。   对此,国务院常务会议强调,要抓紧研究提出降低社保费率方案,与征收体制改革同步实施。   根据今年8月份发布的《中国企业社保白皮书2018》,降费能提高社保合规企业的比例。白皮书显示,27.34%的受访企业选择了“比目前降低8-10个百分点会更加合理且能做到合规”,22.34%的企业选择了“比目前降低4-5个百分点会更加合理且能做到合规”。(编辑:陈洁,如有建议意见请联系:weiyp@21jingji.com,chenjie@21jingji.com) 【TAG】青金中心-贵阳乌当城投1号

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